Une agence social media au service de votre communication RH et campagne de recrutement
Déjà fortement utilisés en stratégie marketing, les médias sociaux sont désormais des outils à part entière dans le domaine des ressources humaines. Pour intégrer le social media dans une communication RH, dans une optique de recrutement ou de gestion de l’image de marque employeur, il est important de choisir le prestataire qui pourra asseoir votre notoriété et vous différencier de vos concurrents efficacement, à l’image de Roxane.
Ils nous font confiance
Qu’est-ce qu’une agence de social media ?
Une agence de social media est avant tout un spécialiste des média sociaux. Elle maîtrise parfaitement toutes les spécificités et les enjeux de ces canaux de communication qui sont désormais inévitables. Les experts en social media conseillent et accompagnent les entreprises, les organismes et les professionnels dans la conception d’une stratégie de communication ressources humaines adaptée à leurs besoins. D’autre part, ils se chargent de la mise en œuvre et du suivi des campagnes social media afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs marketing. Faire appel à une agence social media spécialiste en communication RH se présente ainsi comme une solution pratique pour booster cet aspect de la communication dans votre entreprise.
Le social media appliqué à la communication RH
En ce qui concerne les questions RH, les réseaux sociaux offrent aux entreprises de merveilleuses opportunités, notamment pour les campagnes de recrutement mais aussi pour le personal branding. En effet, ces plateformes constituent un important vivier de candidats potentiels. Les responsables RH et recruteurs peuvent en profiter pour innover leur processus de recrutement : pour identifier les candidats de valeur, s’informer sur l’employabilité d’un candidat avant l’entretien, ou approcher et intéresser les profils « passifs » dont elles ont besoin par exemple.
Internet et les médias sociaux font naître de nouveaux défis auxquels les responsables RH doivent faire face, notamment en ce qui concerne l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des collaborateurs. L’enjeu concerne essentiellement la gestion de l’e-réputation de l’organisation auprès des candidats et des profils à haut potentiel. Avant l’avènement des médias sociaux, l’entreprise avait le total contrôle de son image de marque et maîtrisait les communications à son propos. Désormais, via les plateformes et services d’échange, de discussion et les réseaux sociaux professionnels, ses collaborateurs, anciens salariés, et interlocuteurs peuvent diffuser un grand nombre d’informations à son sujet. Ces dernières ont évidemment des impacts sur sa réputation en ligne, et peuvent influer de manière positive ou négative sur la marque employeur.
Ne pouvant se soustraire de cette présence en ligne, les entreprises ont ainsi tout intérêt à mettre en œuvre une stratégie de marketing et social media RH. L’objectif est double, à savoir valoriser les collaborateurs en interne pour qu’ils deviennent les premiers ambassadeurs de votre marque employeur sur les médias sociaux, et soigner l’image et la notoriété en ligne de l’entreprise pour qu’elle soit attractive auprès des candidats. Dans cette optique, le recours aux services d’une agence de social media spécialiste de la gestion RH est vivement recommandé.
Roxane : agence de social media pour le succès de votre communication RH
L’agence de social media Roxane développe une grande expertise en matière de communication interne pour l’entreprise, dont la gestion RH. Notre savoir-faire en gestion de communauté nous permet d’orienter et d’encadrer de manière efficace les communications de vos salariés sur les réseaux sociaux. Nous pouvons vous aider à définir une stratégie éditoriale, de brand content et mettre en place des contenus storytelling à destination de vos salariés et potentiels candidats. Notre intervention vise également à assurer votre notoriété en tant que marque employeur (communiquer sur le réseau social Linkedin par exemple), afin de favoriser et simplifier vos processus de recrutement.
Solutionner vos problématiques de recrutement avec les réseaux sociaux
Une agence de médias sociaux peut vous accompagner dans l’utilisation des réseaux sociaux pour améliorer votre communication en matière de ressources humaines et de recrutement. Nous pouvons vous aider à créer des campagnes publicitaires ciblant les candidats potentiels et à gérer vos profils de recrutement sur les réseaux sociaux. Nous pouvons également optimiser votre présence en ligne pour attirer des candidats qualifiés et gérer les interactions avec les candidats. Notre expertise nous permettra de vous aider à utiliser les réseaux sociaux de manière efficace pour atteindre vos objectifs en matière de recrutement et d’attirer les meilleurs talents pour votre entreprise.
Liste de réseaux sociaux pour trouver des employés
Voici une liste de plusieurs réseaux sociaux populaires qui peuvent être utilisés pour trouver des employés : LinkedIn : Le plus grand réseau professionnel en ligne, utilisé par les employeurs pour rechercher des candidats qualifiés et pour publier des offres d’emploi. Twitter : Utilisé pour surveiller les conversations sur votre marché et pour identifier des experts dans votre domaine. Facebook : Utilisé pour publier des offres d’emploi et pour communiquer avec les candidats potentiels. Instagram : Utilisé pour montrer la culture de votre entreprise et pour attirer des candidats qui s’intéressent à votre domaine d’activité. Glassdoor : Utilisé pour découvrir les avis des employés sur une entreprise et pour recruter des employés potentiels. GitHub : Utilisé pour recruter des développeurs et des ingénieurs en informatique. Stack Overflow : Utilisé pour recruter des développeurs et des ingénieurs en informatique. Reddit : Utilisé pour trouver des experts dans des domaines spécifiques et pour publier des offres d’emploi. Behance : Utilisé pour recruter des créatifs tels que des graphistes, des designers et des illustrateurs. A noter : La pertinence de ces réseaux sociaux pour votre entreprise dépendra de votre marché et de votre secteur d’activité. Il est donc important de cibler les réseaux sociaux qui conviennent le mieux à vos besoins de recrutement.
